Resultater fra datainnsamlingen i 2021

Rapporten ble publisert i november 2021 og konklusjonen var: Helse- og omsorgstjenestene har stort potensial for å øke ansattinvolveringen gjennom økt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud, både i pandemirelatert arbeid, men også generelt. Tjenestene har også et stort potensial for forbedringer i HMS-arbeidet. Selv om smittevern gjennom pandemien i økende grad har blitt inkludert i det systematiske HMS-arbeidet, er det mye mer som må gjøres for å forebygge overbelastning på de ansatte.

Kombinasjonen med høy arbeidsbelastning (enten på grunn av syke pasienter/brukere, frykt for å smitte andre uten at de vet at de er smittet, har måttet ta mange tester, brukt smittevernutstyr det er slitsomt å jobbe med, ekstraoppgaver knyttet til desinfisering av alle flater, bekymrede pårørende, lav bemanning, arbeidsmiljøutfordringer etc.) og at fritiden ikke har gitt nødvendig restitusjon (lite sammen med familie, venner, få kulturopplevelser, amputert ferie, mange ekstravakter etc.) bidrar til sammen med at det akkumuleres en belastning som før eller senere typisk ender i et sykefravær for å få nødvendig restitusjon. Sykepleierne i utvalget rapporterer om høyere arbeidsbelastning og lavere restitusjon enn normalt gjennom hele pandemien.

Sykepleiere med personalansvar oppgir høyest akkumulert belastning. Omtrent 30 prosent av alle sykepleierledere oppgir at de ikke har rammebetingelser (budsjettramme og tilgang på fagpersoner) som er tilstrekkelig til å levere tjenester av tilfredsstillende kvalitet.

Overbelastning gir økt risiko for sykefravær, og høyere sykefravær øker risikoen for overbelastning blant de øvrige ansatte. Vi finner at symptomer på Covid-19 er årsak til mye av korttidssykefraværet og at muskel-skjelettlidelser, utslitthet av jobb, søvnløshet og belastningslidelser er årsak til mye av langtidsfraværet blant sykepleiere.

Resultatene viser en tydelig sammenheng mellom høyere akkumulert belastning gjennom pandemien og svakt vurdert HMS-arbeid. Vi finner også at det er systematisk høyere andel sykepleiere som vurderer å slutte i helse- og omsorgstjenestene blant de som vurderer at HMS-arbeidet på egen arbeidsplass har svak kvalitet.

Les rapporten her: https://hdl.handle.net/11250/3046941